配资论坛地址珠海“香山调解”汇：欠薪18个月，8名司机怎么讨回公道？

珠海市司法局与珠海市调解协会共同打造《珠海“香山调解”汇》。本专栏聚焦典型调解案例、生动调解故事、实用方法及显著成效，为调解员提供可复制、可借鉴的实务参考配资论坛地址，进一步增强群众通过非诉讼方式解决纠纷的意识，切实提升调解在公众心中的首选度和信任感。

欠薪18个月，

8名司机怎么讨回公道？

一份写着“保底+加班补贴”的合同，8名专职运输司机，本以为找到了稳定的饭碗，却没想到，等来的是一场长达18个月的欠薪困局。从满怀希望到一次次失望，从耐心等待到集体维权，这场“持久战”该如何破局？

PART 01

这场欠薪“好难熬”！

2024年1月，彭某等8名司机与某公司签订了劳务合同，成为专职运输司机。合同白纸黑字承诺：按时完成运输任务，公司次月15日前足额发放劳务报酬，外地出差的加班费按实核算。

头几个月，公司还算守信，工资总能准时到账。然而，从2024年下半年开始，工资发放开始断断续续，最后彻底停发。这一停，就是整整18个月。

“那是我们养家糊口的钱啊！”调解现场，工人们情绪激动。18个月的等待，意味着孩子的学费、家里的房贷、老人的药费都成了压在心头的大石。他们多次与公司沟通，得到的却是各种推诿和拖延。无奈之下，8名司机集体寻求调解，决心讨回公道。

PART 02

双方对峙“好紧张”！

调解当天，彭某等8名司机与公司委托代理人一见面，气氛瞬间剑拔弩张。

工人们你一言我一语，倒着这18个月来的苦水：“我们风里来雨里去，活儿一点没少干，钱却一分不见！”“今天必须给个说法，不然这事没完！”

公司代理人则面露难色，强调公司经营困难，资金周转不灵，并非恶意拖欠，甚至对劳务关系的有效性提出质疑。

一边是工人积压已久的愤怒与生存压力，一边是公司强调客观困难、试图减轻责任，调解一度陷入僵局。

PART 03

抽丝剥茧“好细致”！

面对僵局，调解员没有急于评判对错，而是按照“先稳情绪、再查事实、后明法理、终促和解”的思路，一步步推进。

第一步，先给情绪“降温”。

“大家先冷静，既然来调解，就是想解决问题。过激行为解决不了问题，还可能让事情更复杂。”调解员先安抚工人情绪，耐心倾听他们的每一句抱怨，共情他们的艰难：“这钱是救命钱，拖了这么久，着急是正常的，我完全理解。”

同时，也对公司代理人说：“师傅们靠力气吃饭，拖欠18个月对家庭是巨大打击。群体纠纷处理不好，对公司声誉也是损害，咱们得正视问题。”一番疏导，双方情绪逐渐平稳，愿意坐下来谈。

第二步，为事实“拍照”。

情绪稳定后，调解员开始扎实的调查：仔细核对双方劳务合同，确认关键条款；向工人收集出勤记录、运输单、以往工资条，逐一核算拖欠时长与金额；与公司沟通，了解真实经营状况与付款意愿。

核心争议浮出水面：一是这份劳务合同是否有效？公司能否以“劳务合同”为由随意拖欠？二是被拖欠的工资和加班费到底该怎么算？

第三步，用法律“定尺”。

针对焦点，调解员搬出法律，给双方上了一堂“普法课”。

对公司代理人，调解员直言：“《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。你们签的合同合法有效，双方都必须履行。以经营困难为由拖欠报酬，还质疑合同性质，这于法于理都站不住脚。”同时引用《保障农民工工资支付条例》：“不管劳动关系还是劳务关系，付出了劳动，就该拿到报酬。公司经营困难，不能让工人承担后果。”

对工人们，调解员也耐心解释：“咱们的诉求合法合理，但也要考虑公司实际情况。如果坚持一步不让，导致公司彻底无法支付，反而可能拿不到钱。在付款时间上适当灵活，或许能更快解决问题。”